Dừng tuyển để chấn chỉnh thị trường lao động CH Czech

Đại diện Công ty Airseco (bìa phải, từ một đến ba) trong buổi làm việc với đối tác về việc đưa lao động sang CH Czech làm việc. Ảnh: C.T.V Trả lời phóng viên Báo Người Lao Động, ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý Lao động ngoài nước, cho biết đang tập trung giải quyết thủ tục visa cho người lao động. Khi số lao động đang đợi thủ tục visa còn ít, sẽ xem xét để các doanh nghiệp tiếp tục tuyển lao động – Phóng viên: Quyết định dừng tuyển thêm lao động sang CH Czech thật sự gây sốc cho nhiều người. Đâu là nguyên nhân sâu xa của quyết định này? – Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh: Từ năm 2006, các doanh nghiệp (DN) của CH Czech bắt đầu tuyển dụng lao động VN sang làm việc. Từ đó đến nay, chúng ta đã đưa đi được khoảng 2.000 lao động, hầu hết là lao động kỹ thuật các nghề hàn, điện tử, cơ khí và một số ít lao động may mặc. Điều kiện sinh hoạt và làm việc của người lao động tốt, thu nhập bảo đảm. NLĐ yên tâm làm việc, các chủ sử dụng lao động cũng đánh giá tốt lao động VN. Bên cạnh đó, theo quy định của luật pháp CH Czech, công dân nước ngoài khi có đủ một số điều kiện cần thiết cũng được cấp visa vào CH Czech với mục đích kinh doanh. Theo quy định đó, có rất nhiều công dân VN đã sang CH Séc với mục đích kinh doanh; riêng trong năm 2007, đã có 15.000 người. Tuy nhiên, phần nhiều công dân đi theo hình thức kinh doanh khi sang CH Czech lại xin chuyển sang lao động do không có khả năng kinh doanh. Số công dân này thường không có nghề phù hợp; chưa được đào tạo, phổ biến kiến thức cần thiết nên đã làm phát sinh nhiều vấn đề phức tạp, ảnh hưởng không tốt đến hình ảnh lao động VN tại Czech. – Dường như trong việc cấp visa cũng có vấn đề? – Gần đây, tiến độ xin visa của NLĐ sang CH Czech rất chậm. Mấy tháng vừa qua, chỉ có một lượng nhỏ lao động được cấp visa. Trong khi đó, vẫn còn nhiều lao động đã được các DN tuyển chọn, đào tạo, được cơ quan có thẩm quyền của CH Czech cấp giấy phép lao động và đang chờ thủ tục visa để xuất cảnh. Trước tình hình trên, để NLĐ không phải chờ đợi thủ tục quá lâu, Cục Quản lý Lao động ngoài nước đã quyết định yêu cầu các DN dừng tuyển thêm lao động sang thị trường này để tập trung giải quyết thủ tục xuất cảnh cho số lao động đã tuyển. – Hiện có bao nhiêu DN XKLĐ sang CH Czech? Bao nhiêu người đang chờ cấp visa? – Đến nay, có hơn 50 DN dịch vụ của VN báo cáo đã ký được hợp đồng cung ứng lao động sang làm việc tại CH Czech. Trong số đó, có 31 DN ký hợp đồng cung ứng lao động và được phép thực hiện hợp đồng cung ứng lao động sang CH Czech (số còn lại đang chờ hoàn thiện thủ tục hồ sơ theo quy định) với tổng số gần 3.000 lao động. Như đã nói, khoảng hơn 2.000 lao động đã xuất cảnh; số còn lại đang trong giai đoạn đào tạo ngoại ngữ, bổ túc tay nghề và chờ làm thủ tục xin cấp visa. – Để chấn chỉnh tình hình, hạn chế tiêu cực, bảo vệ quyền lợi NLĐ, cục đã có biện pháp hay chỉ đạo gì đối với các DN? Làm thế nào để tránh tình trạng XKLĐ ồ ạt như thời gian qua? – Để khai thác hiệu quả thị trường CH Czech, phải có các giải pháp đồng bộ, trong đó có giải pháp đối với số người sang CH Czech theo hình thức kinh doanh nhưng thực chất là đi lao động. Riêng với hình thức đưa lao động đi làm việc có thời hạn theo hợp đồng, chúng tôi đang hoàn thiện phương án để báo cáo các cấp thẩm quyền. Trong phương án này, chúng tôi đề xuất cho phép những DN có điều kiện như thế nào mới được đưa lao động sang CH Czech; hợp đồng đưa lao động sang CH Czech phải có những điều kiện gì; đưa lao động có tay nghề thế nào sang Czech; đào tạo, phổ biến kiến thức trước khi NLĐ đi ra sao… Chúng tôi đặc biệt chú trọng đến công tác quản lý, bảo vệ quyền lợi của NLĐ. – Ông có thể cho biết khi nào sẽ cho phép DN tuyển chọn và đưa lao động sang CH Czech trở lại? – Như tôi đã nói, Bộ LĐ-TB-XH đã chỉ đạo Cục Quản lý Lao động ngoài nước xây dựng phương án củng cố việc đưa lao động sang làm việc tại Czech. Việc tạm dừng tuyển lao động mới là do số lượng lao động đã được tuyển nhưng chưa được cấp visa quá nhiều, tiến độ cấp visa chậm. Khi số lao động đang đợi thủ tục visa còn ít, chúng tôi sẽ xem xét để các DN tiếp tục tuyển lao động mới đi làm việc tại Czech theo phương án được duyệt.